[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] Recentemente o plenário do Senado aprovou o projeto de lei que penaliza empresas que pagam salários diferentes para
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] Em regra, todos os direitos trabalhistas são irrenunciáveis, exceto quando for permitido pela lei e um exemplo disso
A apresentação de atestado médico pelo empregado impede, em regra, desconto em seu salário, além de aplicação de qualquer medida disciplinar. Neste artigo, você entenderá
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] Se o afastamento ocorrer em um período de até 15 dias, nenhum valor será descontado do funcionário, ou
[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”] Uma dúvida muito comum entre o empregado e o empregador é de como realizar um acordo trabalhista, que
A resposta é NÃO. A CLT proíbe a prática de fracionamento da rescisão, determinando que as verbas rescisórias devem ser pagas até 10 dias
O aviso prévio pode surgir quando o funcionário se demite ou é demitido. Porém, ainda há muitas dúvidas sobre a obrigatoriedade deste direito. De acordo
É muito comum no mercado de trabalho a confusão do significado de hora extra e banco de horas. Você sabe o que cada um representa?
A partir da nova lei trabalhista, alguns aspectos mudaram ↪ em relação aos funcionários que trabalham na modalidade “home office”. Entre elas, principalmente a formalização
Uma situação bastante inconveniente, porém muito comum em um ambiente de trabalho, é o dever de indenizar, que pode surgir em diversas ocasiões, tanto por