[column width=”1/1″ last=”true” title=”” title_type=”single” animation=”none” implicit=”true”]
Você sabia que também é possível que um empregador processe um empregado? Sim! E isso pode ocorrer por consequência de conflitos internos entre ambas as partes, podendo tomar uma grande proporção até chegar à Justiça Trabalhista.
Esse fato acaba com a lenda de que apenas o funcionário pode vencer causas trabalhistas… Existem algumas situações em que a empresa também pode pedir indenização perante a Justiça ao funcionário:
➡Caluniar e difamar a empresa ou seus colaboradores em mídias sociais;
➡Danificar propositalmente equipamentos da empresa;
➡Falsificar documentos;
➡Manipular processos com provas falsas;
➡Provocar assédio moral ou sexual perante colegas de trabalho;
➡Entre outros.
Observando as situações acima, podemos perceber que qualquer situação de má fé envolvendo um funcionário em relação a empresa estará passível a um processo envolvendo indenização judicial.
Dúvidas sobre o assunto? Entre em contato com o nosso time de especialistas, será um prazer orientá-lo!
Fale conosco através dos telefones (19) 3805-4434, Whatsapp (19) 97111-4434 ou clicando aqui: encurtador.com.br/bopzF
Nogueira e Tognin, fundado em 1995, sendo atualmente referência no Direito do Trabalho e na assessoria e consultoria preventiva na gestão de pessoas.
[/column]