Nogueira e Tognin

Empresa pode mudar o horário do empregado sempre que quiser?

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As leis trabalhistas são complexas e, em decorrência das mudanças nos últimos anos, podem causar confusão aos empresários.

Quando se trata de alteração das condições do contrato de trabalho inicialmente firmado com o empregado, em regra o empregador NÃO pode tomar decisões unilaterais, ou seja, sem consultar o trabalhador. Um exemplo disso é exigir a mudança de horário da jornada, que só é possível com o consentimento do empregado, exceto quando houver necessidade imperiosa, como a extinção de determinado turno por exemplo, pois se entende que a medida visa a sobrevivência da própria organização e a manutenção do emprego do trabalhador. 

Agora, se a empresa desejar trocar o turno de um funcionário para um distinto daquele que já ocupa por mera liberalidade e conveniência, deve primeiro conversar com o empregado sobre a possibilidade para em comum acordo acertarem a mudança de horário e formalizarem mediante aditivo ao contrato de trabalho.

Ou seja, a mutualidade é imprescindível. O ideal nesses casos é que o funcionário não seja prejudicado pela imposição de um novo horário de trabalho. Além disso, também se recomenda que essas reestruturações sejam aplicadas com bom senso e sempre com o auxílio de um advogado trabalhista.

Ainda tem dúvidas sobre este tema? Deixe o seu comentário neste post ou converse com os nossos especialistas pelo Whatsapp (encurtador.com.br/bopzF), será um prazer orientá-lo!

Nogueira e Tognin, fundado em 1995, sendo atualmente referência no Direito do Trabalho e na assessoria e consultoria preventiva na gestão de pessoas e empresarial.

306 respostas

    1. Pela lei não, mas não é aconselhável mudança de horário em curto tempo (menos de 7 meses) quando envolve mudança de turno (noturno – diurno), pois influencia no relógio biológico do funcionário

        1. Olá, como vai?
          A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
          Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
          Atenciosamente,
          Nogueira e Tognin Advogados.

    2. Bom dia vou começar a trabalhar das 15:00 horas até às 23:20 de segunda feira a sexta-feira e aos sábados 11:00 as 19:20 porém na semana não vou conseguir pegar o último ônibus aceitei porque estou precisando de trabalho eles podem mudar meu horário de trabalho

      1. Olá, como vai?
        A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
        Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
        Atenciosamente,
        Nogueira e Tognin Advogados.

    3. Boa noite meu nome é Ana Clara trabalho no horário das 23:40 as 06:00 mas a empresa alega que não tem como manter nesse horário sugeriu horário manhã ou tarde me tirando de madrugada e meu salário vai ser rebaixado por causa do adicional .sou obrigada a aceitar

  1. Bom dia eu me chamo Leonardo, trabalhei numa empresa também, estava no horário da manhã, pegando de oito as quatro e vinte, depois me colocaram de dez as seis e vinte, e depois me colocaram de meio dia as oito e vinte, menos de três meses de experiência podem fazer isso? E eu estava fazendo curso de administração, pedi pra eles que eu precisava fazer o curso, não deixaram eu fazer e me colocaram pra um horário que não deu pra ir no curso nem na manhã é nem a tarde.

  2. Olá, trabalho em uma empresa onde meu contrato é das 14h as 20h. Porém as vezes meu patrão liga 23 horas ou manda mensagem por whats impondo que eu faça outro turno, como das 08h as 14. Ou ainda das 08h 20h sem me pagar hora extra e me dando em folga. Quando recusei uma vez em fazer essa troca ele mandou um monte de audio é me chamou pra uma reunião dizendo que eu não tinha responsabilidade com o meu emprego. Isso que eu tenho uma escala que ele faz no início do mês. Ele pode fazer essa troca de horário sempre mesmo após ter feito a escala? Porque ele disse que como ele pediu flexibilidade eu era obrigada a fazer o horário que ele dissesse mesmo que isso passe do acordo no contrato e fuja da escala. Que se eu tiver um compromisso, mesmo uma viagem é meu dever desmarcar.

    1. Não, a troca de turno só deveria ser feita com a concordância do empregado, assim como a realização de horas extras e compensações, tudo deve ser conversado previamente, sendo que ninguém pode ser obrigado a realizar horas extras

        1. Olá, como vai?
          A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
          Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
          Atenciosamente,
          Nogueira e Tognin Advogados.

  3. Bom dia! Me chamo Fernando.

    Trabalho das 08:00 as 19:00 de segunda a Sábado e folgo todos os Domingos. Já faz 13 anos que trabalho neste horário e hoje meu patrão quer mudar meu horário para seguir a lei da 44 horas semanais. Fazendo essa mudança ele terá que me remunerar por essas horas extras prestadas? E fazendo isso ele deverá fazer um papel solicitando a mudança de horário?

    1. Se dentro do mesmo mês você trabalhou carga horária superior a média de 44 horas semanais, então essas horas excedentes devem ser pagas como hora extra, exceto se for concedida folga/descanso para compensar essas horas extraordinárias. O período prescricional para recebimento de verbas não pagas é de 5 anos a partir do ajuizamento da ação, portanto dos 13 anos trabalhados, se entrar com processo para recebimento das horas extras, irá receber apenas referente aos últimos 5 anos. Toda alteração para horário diverso daquele descrito no contrato de trabalho no momento da admissão deve ser formalizada por aditivo contratual e assinado pela empresa e empregado.

  4. Olá, trabalho há 3 anos, das 8 às 17h de segunda a sexta e das 8h as 12h de sábado, conforme contrato, hj a gerente veio me falar que a partir de amanhã meu horário é das 10 às 20h de segunda a sexta e das 11 às 15 h de sábado, sem meu consenso. Sou obrigada a cumprir essa mudança?

  5. Boa tarde,

    Trabalho na escala de 5 por 1. antes trabalhava 12×36, o salário era de 1348, mais benefícios. Mas quando mudou para 5×1 com a carga horária a mesma de 12h, eles estão pagando só 674, 50%, a mais mesmo trabalhando o dobro.
    E agora querem me mandar para o turno da noite, como obrigação, se eu não aceitar, provavelmente ficarei sem emprego.
    Gostaria de saber se eles podem me demitir.por essa causa.

  6. Olá, caso a empresa queira mudar meu turno, e eu não aceitar, e eles resolverem me desligar, eu perco meus direitos? Exemplo: férias vencidas, proporcionais, multa 40%, seguro desemprego, FGTS… Tipo como se fosse uma escolha MINHA não continuar mais lá por conta dessa mudança de turno, obrigado.

  7. meu contrato de trabalho diz que meu horario de trabalho seria de 2° a´6° das9h as 15:20h e aos sabados 9h as 12h porem na pratica isso não funciona trabalho aos sabados horario da semana, em menos de 2 meses a empresa ja mudou o horario 3 vezes sem perguntar apenas mudou e disse que sera assim de agora em diante. o que fazer?

  8. Olá! Gostaria de saber se na escala 6×1 a empresa pode mudar o horário do empregado várias vezes?
    Exemplo: um dia tá das 07h as 15h em outro das 11h as 19h em outro das 13h as 21h e até das 23h as 07h. Mesmo que respeite as 11hrs de descanso…
    Ou seja num período de 30 dias ficar trocando de horários umas 5 vezes. Isso é permitido? O funcionário pode se negar a fazer isso e ficar somente em um horário? Ou como funcionário sou obrigado a ficar fazendo esse rodízio de horário mesmo não tendo sido contratado como um funcionário tournant?
    Obrigado!

    1. A mudança de horário deve ser sempre acordada, contudo às vezes a empresa altera seu horário de funcionamento e cabe aos funcionários seguirem o novo horário, principalmente quando a diferença é pequena e não gera consequências na vida social do empregado.

  9. Ano passado me mudaram de horário 7 vezes ao longo do ano, indo pro turno da manhã, tarde e noite aleatoriamente, e percebi que eu era uma das únicas pessoas do setor que fazia isso para não entrar em conflito com o chefe… e tem pessoas que nunca mudou de horário somente eu… o que eu poderia fazer nessa situação?

  10. Trabalhei na empresa por 2 anos no 2° turno, conforme contrato. À um ano, com o meu concentimento fui mudada para o 3° turno. Agora querem me mudar para o 2° turno novamente contra minha vontade. Sou obrigada a mudar devido ao contrato inicial ou não?

  11. Olá gostaria de saber se a empresa que eu trabalho pode mudar meu horário pra eu tirar férias de outubro funcionário e quando o outro funcionário volta muda dinovo , sendo que eu não quero .tira férias de funcionário.
    Oque pode ser feito em relação a isso.

    1. Conversar com seu superior, a mudança nesse caso não é definitiva, mas sim temporária para fins de substituição de funcionário ausente, então pode ser legítima pela empresa se não lhe causar nenhum prejuízo.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  12. Olá, espero que me ajudem.
    Na minha empresa existe uma escala na qual todo dia da semana meu horário de trabalho é diferente, por ex: na segunda 08:45, na terça 09:45, quarta 08:45, … sexta 11:00…, e isso já não foi uma coisa que sentamos e decidimos que seria assim, simplesmente foi imposto isso, e também existe o fato de que a gerência altera isso quando quer. Gostaria de saber se isso é permitido legalmente e o que isso acarretaria caso eu conteste judicialmente?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  13. Boa Noite, eu trabalho de 7:30 até 13:50 em uma empresa de call center, porém a supervisora mudou apenas eu de horário, sem um prévio aviso, ou concordância das duas partes, não quero ir para o novo horário, pois sairia tarde da noite, como devo proceder?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  14. Boa noite!
    Ano passado a empresa trocou meu turno várias vezes, porém a quase três meses trocou novamente para o primeiro turno e essa semana estão querendo me forçar a ir para o segundo turno cobrir por mais de um mês a ausência de um funcionário por demissão . Porém paguei um curso para minha esposa voltar ao mercado de trabalho depois de 3 anos desempregada cuidando do nosso filho e preciso ficar com ele no período da tarde até que ela chegue em casa. E já paguei o curso e não tem reembolso por desistência visto que assinei contrato. A empresa tem o direito de me obrigar a ir para o outro turno mesmo me acarretando esse prejuízo financeiro?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  15. Tive covid, e figuei alguns dias afastado
    Porém o diagnóstico do médico foi faringite então o Cid foi de faringite, porém tive todos sintomas… novamente pequei atestado e dessa vez foi atestado que tive covid e não faringite e outros atestados de doenças… porém fui chamado pelo superior que disse que tinha muitas faltas e que poderia me mandar embora por justa causa e me perguntou se eu queria fazer acordo…eu disse que não… passando alguns dias me disseram que iriam mudar meu horário da manhã para de noite sem me dar opiniões…me avisando em cima da hora …sem nenhum papel de aviso de horário, só por boca. Acredito que querem gerar algum desconforto para eu pedir pra sair, me oriente por favor.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  16. Boa noite

    Gostaria de saber se é certo fica mudando o horário de pega serviço todo dia em horário diferente? E outra o gerente da empresa que eu trabalho não comunicar nada comigo sobre o meu horário eu que tenho que fica mandando mensagem pra ele perguntando a respeito do meu horário de pega serviço…

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  17. a empresa onde trabalho, funciona em dois turnos e por conta da pandemia vai fechar no turno da manha. eles me colocaram para trabalhar a noite. porem eu não tenho como trabalhar a noite. o que devo fazer?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  18. Meu horário é o comercial (8:48 por dia)em cinco dias por semana e o meu patrão quer que eu faça 6 horas trabalhadas de segunda a sexta-feira e 12 horas trabalhadas por dia do final de semana (sábado ou domingo) sendo que eu folgue apenas um dia do final de semana implicando assim na redução do benefício vale-alimentação mensal, lembrando que o meu contrato de trabalho é a jornada de 8:48 horas por dia.
    Eles podem fazer isso comigo?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  19. A empresa me contratou para trabalhar das 15:00 as 23:20, ao longo do tempo informaram que eu estava devendo horas e que agora trabalharia das 15:40 as 23:20 e um dia na semana das 12:30 as 23:20 (chamado como dobra), esse mesmo horário deve ser seguido em um domingo do mês também. Este horário não esta descrito no meu contrato e não entendo como eu devia horas antes sendo que foi diminuído 40 min diariamente e um dia inteiro na semana para cobrir essas horas devidas. O que eu posso fazer quanto a isso, fui contratada para exercer um horário e acabo fazendo dois, tenho dias que dobro no domingo e na segunda feira, é extremamente cansativo!

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  20. Bom dia me chamo morganna minha empresa quer que eu mude de horário para ir pada o adm durante o dia trabalho anoite porem nao posso trabalhar durante o dia eles querem mudar pois estou com um atestado que nao posso carregar pesso como devo proceder pois nao tenho condições de trabalhar durante o dia e titando o adicional e mais a salubridade que sao pagas

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  21. Boa noite, tudo bem? Minha empresa muda meus horarios todo mês sem aviso prévio. Ainda não fui afetada com isso, porém faço faculdade a noite e tenho medo de um futuro proximo me colocarem em um horario que me impossibilite de ir a faculdade. Gostaria de saber se poderiam fazer isso

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  22. A empresa onde eu trabalho faz mudanças constantes no nosso horario de trabalho, existe 2 turnos, um das 8h as 17:48h (dia) e outro das 22h as 5h (noite). Dentro do mesmo mês chegamos a alternar entre esses 2 turnos varias vezes. Isso ta prejudicando a todos pois a mudança de horário atrapalha o descanso. A pergunta é, ISSO É PERMITIDO? SE NÃO, QUAL A LEI QUE NUS PROTEGE?
    dês de já agradeço pela atenção!

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,

      Nogueira e Tognin Advogados.

  23. Boa noite. Essa semana alteraram meu horário sem consentimento. Folguei no sábado passado, e quando fui iniciar minha jornada na segunda o sistema informou que o horário estava inferior ao permitido. A alteração foi de 3 horas mais tarde, e nos últimos meses as mudanças são constantes. Isso pode ocorrer? Outra coisa, em sistema estava escalado para folgar no domingo, tenho uma escala de 6×1. Na quarta meu supervisor notificou que eu entraria 2 horas mais cedo no sábado, e só pediu que eu confirmasse. Já hoje, menos de 2 horas do fim do meu turno, alteraram minha folga e me colocaram para trabalhar no domingo e folgar amanhã, sem qualquer possibilidade de alterar . Isso é correto ?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

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      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  24. Olá, trabalho em uma empresa onde eu trabalhava no período da tarde até a noite, mudaram meu período para manhã até a tarde e depois de 4 meses estão querendo mudar novamente para período da tarde até a noite, só que agora comecei uma faculdade EAD, estou me matriculando em um cursinho de língua no período da noite e estou esperando resultado de uma faculdade no período da noite também, que só sairá em julho.
    Eu posso negar essa mudança de período? Essas possibilidades pode ser uma desculpa da não mudança de horário?
    Obrigado pela atenção.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  25. Trabalho no horário 6×1 de segunda à sexta 14:17 às 22 : 30 e aos sábados 10 : 00 às 14 :00 folgando no domingo , e meu superior me ameaçou mudar para o horário 6×2 das 14 :17 às 22 :30 que é em outro setor diferente que não me agrada por ser quente e disse que tinha esse poder, isso está certo ou não sou obrigado a aceitar?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  26. Boa tarde trabalho em uma empresa onde fui contratada pra trabalha das 14 as 22:20 meu chefe mim chamou pra conversar entramos em um acordo e passei pra o turno da manhã agora depois de 1 anos ele quer mim obrigar a voltar pro horário da noite e eu não posso ele pode mim obrigar?

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  27. Olá. A empresa onde trabalho tem constantes mudanças de turno. Mas hoje, voltei das férias e ontem me ligaram dizendo que eu entraria no 1 turno as 7;30. Cheguei lá. Fiquei aguardando a liderança para começar a trabalhar. As 9 hs eles decidiram me mandar pra casa e pediram pra voltar no horário da 15:05. Isso tudo no mesmo dia. Como devo proceder pq não concordei com a mudança e estou chateada. Pq acordei cedo. Não vou ter tempo pra descansar. E vou trabalhar das 15:05 as 23:15.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

    1. Olá, como vai?

      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.

      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.

      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  28. Olá, gostaria de saber a empresa pode alterar meu horário de trabalho aos fins de semana e feriados, sendo horário diurno das 09:00 ás 15:20 e aos fins de semana das 11:00h ás 17:20h porém somente fins de semana.
    Outra questão se possível que gostaria de esclarece a empresa pode alterar a escala do funcionário em que ele aceitei ? No caso apenas informar a alteração de 5×2 pra 6×1, pois faço curso e outras atividades ao fim de semana e não foi perguntado se havia possibilidade, ou negociado, apenas aviso e mudo.

  29. Trabalho em uma empresa lá pedem para fazer 3 horários 6 às 14 20 , 8 às 16 20 e 11 às 19 : 20 sendo cada dia um horário. Isso prejudica meus compromissos fora da empresa , sou obrigada a aceitar esses horários?

  30. Eu trabalho de noite das 21:00 e tenho descanso 00:00 e saio 5:20.
    A empresa quer que eu vá trabalhar de manhã e vou trabalhar de sábado para domingo, e domingo de manhã (5:20) eu saio, e já querem que eu vá trabalhar na segunda, alegando que minha folga foi domingo d noite. Isso é considerado como folga??

  31. A empresa que trabalho,as vezes entramos as 15:00hs e as vezes as 17:00hs..tudo na mesma semana..tem semana que entramos todos os dias as 15:00 e outras todos os dias as 17:00..pode isso?

  32. Trabalho a 7 anos no horário comercial
    Agora a empresa me colocou para rodar turno
    Isto me acarretará prejuízo financeiro, pois terei que pagar alguém para ficar na minha casa a noite, para cuidar de minha mãe que tem 90 anos e é acamada

  33. Boa tarde!
    Trabalho em uma empresa em que minha escala era 12×36 e me avisaram ontem que passaria para escala 6×1 de terça a Domingo.
    Mesmo que eu não concorde eles podem fazer esta alteração??

  34. Trabalho no 3° turno a uns 2 anos, e esse horário consigo ficar cuidando dos meus filhos, pois minha esposa trabalha no período da tarde, Porém agora eles querem tirar eu do terceiro e colocar no segundo turno, desta maneira não conseguirei ficar cuidando dos meus filhos, e não tenho ninguém pra ficar com eles, já passei essa situação pra empresa, mas eles disseram que sou obrigado a mudar.
    O que fazer neste caso, eu já recusei!
    Já conversei, passei minha situação, mas mesmo assim, não querem saber da minha vida fora da empresa.
    Não vou pedir demissão, mas estou pensando em falar pra me demitirem pra eu pegar meus direitos.
    Isso cabe uma ação?

  35. Boa tarde , estou em dúvida assinei um contrato de trabalho Para mudança de turno , trabalhava no período diurno , e assinei para trabalhar noturno , um contrato de 3 meses. Porém já passou 4 meses do contrato , e fui chamado para voltar para o dia , pois hoje não quero voltar estou contente com o horário , a dúvida é sou obrigado a voltar? Pois hoje conto com o adicional noturno , onde de dia não tem !

  36. Bom dia.. gostaria de saber assim meu horário era das 06h as 14h20..
    Ai comecei a ter q cobrir folga do pessoal da tarde..E ter q cobrir os furos dos outros funcionários…
    Isso pode?

  37. Olá. Meu namorado tem enfrentado trocas de horários há quase um ano, duas semanas tá em um horário, 1 semana tá em outro, geralmente cobrindo outros funcionários, ele smp ‘aceita’ fazer pq ele tem medo de represálias, como ser permitido. Essa semana ele está em uma terrível crise de ansiedade e n consegue comer direito nem dormir devido ao horário que ele está fazendo e odeia. Ele perdeu a rotina de trabalho, quando qualquer um falta ele é chamado p cobrir. Isso caracteriza abuso da empresa? Por mais que ele aceite fazer, isso não não é assédio moral? Pq ele aceita demendo o emprego. Isso tá deixando ele sem rotina e muito nervoso. O que fazer?

  38. Vcs poderiam me ajudar em uma dúvida?
    Trabalho em uma loja e meu horário é de de 10:00 às 17:30 na segunda de e 9:00 às 17:30 de terça a sábado.
    E agora a gerente veio me dizer que a partir de segunda eu passarei para o segundo turno que e de segunda 12:00 às 19:30 e terça a sábado 11:00 às 19:30
    Sendo que faço faculdade no horário de 19:00 às 22:00.
    E para ficar nesse novo horário eu teria que trancar a faculdade e estou no último período.
    Com isso a empresa pode mudar meu horário?
    O meu caso estaria dentro do ART 468 da CLT?

  39. Boa Tarde, Trabalho na empresa a quase 6 anos (terceirizada) na escala 12×36, acontece que entrei de licença maternidade e quando voltei a empresa não estava mais prestando serviço para o órgão onde trabalhava, então eles me colocaram pra ficar tapando buraco em outros órgãos. Ex: se um funcionário faltar seja por atestado ou outro motivo eles me mandam no lugar dessa pessoa, o problema e que independente do lugar, horário e dia, eles querem que eu esteja lá, fazem eu cumprir o horário de 44h semanais, isso não e um problema, o problema e que não tenho horário certo para entrar e nem sair, e questionei que a partir de certo horário não é cabível a mim pois tenho um filho de 8 meses e preciso pegar ele com a pessoa que cuida dele até certo horário, mas acabou que me disseram se eu não estou satisfeita, ou não posso cumprir esses horários por causa da minha vida pessoal eu que peça demissão. Não quero pedir demissão, no momento estou precisando do emprego, mas se eu garantisse que arrumaria um outro não pensaria duas vezes. Me ajuda a saber se tem alguma outra solução.

  40. A empresa onde eu trabalho muda o horário das equipes continuamente, de acordo com a necessidade dela, tem dias que iniciamos as atividades as 5 da manhã, outros as 7h, as 10h, as 13h ou as 16h. Tudo de acordo com as necessidades dela. Acho isso errado, pois atrapalha bastante. Isso é correto? Geralmente somos avisados da mudança a noite. E muitas vezes só ficamos sabendo no mesmo dia quando olhamos o grupo de whatsapp.

  41. É correto mudar meu horário de trabalho, alterar os dias trabalhados pra eu cobrir férias de outro funcionário?
    Meu horário de 8:00 as 17:30.
    De segunda à sexta-feira .
    Querem mudar de segunda à sexta-feira de 9:00 as 18:00 e sábado de 8:00 as 11:30.
    É correto dentro da lei trabalhista?

  42. Trabalho em um comércio a 7 meses em escala que trabalho 8x1e 15×1 sem carteira assinada,entro das 14hrs as 21hrs não tenho horário de almoço e quase todos os não tiro 15 de pausa completos e tenho mais de uma função, em certos feriados trabalho 12 hrs direto só com pausa para comer e continuar o trabalho e quando vou falar com o chefe sobre como ele vai dar as horas extras e ameaça em mandar embora,como resolver isso?

  43. Oi boa tarde meu nome Letícia estou de férias fazendo faculdade minha supervisora me enviou uma mensagem no retorno Minhas férias eu levasse uma declaração para comprovar ainda estou estudando, no momento a faculdade não está realizando atendimento presencial devido a COVID, no caso não levasse essa declaração iria me colocar no 2.segundo turno.. minha aulas são online, ela tem esse direito fazer isso…

  44. Boa noite!!! A empresa na qual trabalho mudou meu horário de 18 x 06 para as 06 x 18, porém aleguei na empresa que cuido da minha filha de 8 anos durante o dia
    para que minha esposa possa trabalhar e cujo horário é das 08 x 18 de segunda a sexta. Mesmo eu expondo meu problema eles não levaram em conta e ainda assim insistem e me manter no período diurno!! Devido ao fato de eu ter dificuldades em conseguir alguém que cuide dela, seja por favor ou pagando tive que faltar e além de tudo a empresa ainda me deu uma suspensão de 2 dias pela falta.. Essa suspensão me deram no dia em que o supervisor me disse que eu deveria estar na empresa às 06 da manhã para fazer meu horário de trabalho até as 18 horas.. Nesse dia minha esposa teve de faltar no trabalho para que eu pudesse ir à empresa.. e foi em vão !!! Isso está acarretando grandes problemas pessoais para minha família!!! O que devo fazer? Obrigado pela atenção!

  45. Pois bem trabalho em uma padaria
    Q nao existe horario fixo
    Por exemplo eu faço das 6 as 10 saio volto as 16 vou ate as 19:20
    Porem no meu contrato de trabalho minha jornada esta 6 as 12 das 13 as 14:20
    Gostaria de saber se isto esta correto?
    E se folgo no domingo do mes fico sem folga da semana poderia me esclarer se estou sendo lezada nisso
    Obrigada

  46. Olá, trabalho em uma empresa, entrei lá com intencao no turno da madrugada,trabalhei 2 meses nesse horário, depois me trocaram de setor e turno, trabalhei por 6 meses no turno da manhã, agora eles querem me mudar pro turno da tarde, alegando q meu registro está no turno da tarde dês de qnd entrei lá, mas nunca me falaram que eu era registrado pelo turno da tarde, e nunca trabalhei a tarde, queria saber se eu posso negar a mudança?? Se eu não levo uma justa causa ?? Pois está registrado pelo turno da tarde, sem me falarem nada

  47. Ola, Bom Dia!!
    Trabalho em uma empresa de segunda a sexta, onde horário normal é das 08:00 as 18:00, com intervalo de almoço de 1:12 hr. Porem, sempre ultrapassa o horário de saída, tendo que fazer de 1 a 2 horas extras, por dia. Informei que não posso ficar alem do horário do meu expediente e fui informada que então eles terão que mudar meu horário para 10:00 as 20:00 hrs. Tenho direito de recusar?

  48. Olá trabalho a 8 anos no período da manhã recentemente fiquei 1 semana no horário noturno para realizar uma troca com outro funcionário que está dando problema na empresa, agora querem me colocar novamente no horário noturno devido a indisciplina desse funcionário, visto que essas mudanças n deram 1 mês de intervalo. Sou obrigado a aceitar?

  49. Olá, trabalho em duas escalas em dois hospitais diferentes, escolhi trabalhar todos os dias no horário diurno para não ter atrasos e problemas em relação aos horários. Agora, voltei de férias em um, e esse msm mudou logo meu segundo plantão para um noturno, fazendo chocar os horários e forçando meu atraso no outro, pois levo mais de 1 hora pra chegar e o desconto é alto. Conversei com meu chefe que não era viável e que ele pegasse um dos outros que não tem outra escala pra cobrir esse plantão, ele me disse que não era possível e que eu teria que ir. E ele me falou ainda que mês que vem vou ficar no horário noturno pra cobrir férias de outro funcionário. A empresa pode fazer isso, msm me trazendo prejuízo?

  50. Olá, tudo bem ?
    Então, espero que possa me ajudar.
    Fiquei de atestado por conta do covid, trocaram meu horário e eu não aceitei, como não aceitei, querem me mandar embora mediante acordo, como se eu tivesse pedindo para ser mandado embora, mas eu não pedi!
    E estão fazendo como se eu tivesse entrado em acordo mas eu não quero.
    Podem fazer isso ?

  51. Boa noite! Trabalho 6 anos no mercado, inicie como operado pelo turno da manhã, fui promovida pra fiscal e não mudei de horário. Entrei de licença maternidade quando voltei fui colocada em um horário de 8 as 16,:20 colocaram a fiscal no.meu horário, depois fui pra o horário de 10 as 18hs. Só que esse horário me prejudica pra sair e estudar. Conclusão o empregador pode mudar meu horário. Colocando outra pessoa no meu lugar. E eu posso perdir pra mudar de horário.

  52. Trabalho a 7 anos na empresa no horário da manhã minha chefe falou que ia me colocar pro horário da tarde 14 as 22:30 só que tenho 2 bebês pequenos eles vão a creche e não tenho com quem deixá-los posso recusar e continuar no meu horário.

  53. Ola tudo bem?
    Poderia esclarecer minha duvida? Trabalhava das 5:45 até as 14:05, antes de mais nada havia conversado com o patrão dizendo que não estava bem e queria que fizesse um acordo ou me demitice pra mim não perder o seguro e ele recusou.infelizmente estou passando por uma depressão, por conta disso faltei 2 dias sem levar atestado médico (pois psicologos não dão atestados) por esse motivo pra me prejudicar o patrão mudou meu horário para o da tarde/noite e ainda disse que por causa das 2 faltas injustificadas entendeu que eu tinha desistido do emprego e tinha contratado outra pessoa pra minha vaga, queo horário que tinha disponível era o da tarde/noite ou eu aceitava ou pedia minhas contas. Isso é legal?

  54. Olá, boa tarde. Eu trabalho com folga semanal às sextas, e meu patrão jogou esta folga sem aviso prévio para o feriado que cai na terça-feira, próximo dia 7, e eu ficarei sem minha folga normalmente. Como devo proceder?

  55. Oi boa noite tira uma dúvida minha toda vez e tenho que ir ao médico meu patrão quer me dar folga no dia que eu vou ao médico mais um dia de folga é meu descanso e sempre ele faz isso com todos nós que trabalha na empresa isso pode ou nao

  56. Boa noite.
    Trabalho em uma empresa aonde meu horário é de segunda a sexta das 09 as 19 e folgo aos finais de semana, porém empresa obriga toda sexta feiras eu entrar às 17 da tarde e sair às 06 da manhã do sábado para cobrir folga, e praticamente perco o sábado folgo só domingo, isso pode, eu deveria ter uma folga na segunda?

  57. Ou bom dia me chamo elisangela entrei na empresa no horário de 08:00 as 16:10 um ano depois surgiu uma vaga pra fazer plantão 12 × 36 agora estão falando em tirar o plantão e me voltar pro horário antigo só que eu já trabalho durante o dia em um outro emprego e se me mudarem de horário vai prejudicar meu outro emprego e também minha patroa que precisa dimim e não terá como arrumar outra babá em cima da hora o que eu queria saber e eles podem fazer isso o que devo fazer a respeito

  58. Olá, e empresa que eu trabalho está com o relógio adiantado em 5 minutos e eu chego para trabalhar de acordo com o horário de Brasília que consta no contrato, mas eles disseram que se eu não chegar na hora do relógio deles não vão pagar meu domingo, podem fazer isto? Tenho que chagar para trabalhar no hora que está o relógio deles?

  59. Olá , bom dia

    Trabalho em uma empresa no turno da noite , sendo ela tendo 4 turnos , horário comercial/manhã/tarde/noite , mas a maioria das pessoas do turno da noite , quer ser mandado embora , ai a empresa decidiu fechar o turno da noite para não pagar o acerto com adicionais para os empregados , e ficam forcando os funcionários a irem a outros turnos contra a vontade pode isso ?

  60. Muito bom dia

    Sou o único cipeiro no horário da noite na minha empresa , eles queriam me mudar de turno , mas eu negei , ai eles querem fechar o turno só para não precisarem pagar a multa , isso é certo ?

  61. Olá bom dia!
    Meu nome é Juarez e gostaria de tirar uma dúvida!
    Atualmente trabalho em uma logística, meu horário de trabalho é das 13:40 às 22:00 de segunda à sábado. Nos sábados o expediente é até às 21:30.
    Mas o gestor convocou todos os funcionários para fazer um horário administrativo por 4 dias, começando no sábado, domingo, segunda e terça. Inclusive na terça vai ser um feriado. O que eu quero saber é se eu sou obrigado a aceitar a mudança por esses 4 dias e se sou obrigado a trabalhar no domingo e no feriado?

  62. Olá , trabalho no shopping de 16 as 22 , meu patrão quer me transferir de loja e me colocar em uma galeria que trabalha de 9 as 19 , se eu recusar , posso ser mandada embora por justa causa ? Não quero mudar meu horário

  63. Aqui na empresa onde trabalho, meu horário é de 08h00 às 17h00, mas as vezes eles liberam cedo. Ai eu gostaria de saber se essa carga horária que não fiz por que me liberaram cedo, pode ser descontado de mim, sendo que eu não pedir pra sair cedo, e ainda descontam de horas extras que eu já fiz.

  64. Olá me chamo Daiane.
    É possível a empresa trocar minha folga sem o meu concentimento.
    Veja bem.
    Eu trabalho das 7 as 15:20
    Porém faço cobertura de férias ou folgas
    Tive que cobri um posto que a moça está doente .
    Se nesse posto a cada dia é um horário diferente um dia as 9:00 as 17:20
    No outro as 10:00 as 18:20
    No sábado seria minha folga pela minha escala normal.
    Só que ele meandou mensagem hoje
    Falando para mim vir trabalhar na minha folga e deixar pra folgar no domingo.
    Eles podem fazer isso

  65. Boa noite

    Trabalho em uma escala 12×36 de 19 as 07 horas, de uma hora para outra, me trocaram de turno de um dia pro outro.
    Meu contrato de trabalho diz que para ocorrer essa mudança, a empresa precisa me avisar com antecedência de 30 dias para adaptação,o que não houve.
    O que pode ocorrer para empresa nesta caso?

    Deixando bem claro que não concordei com essa mudança,pois afetou questões pessoais.

  66. Bom dia!

    Meu esposo foi contratado mediante turno de escala (6*1), estipulando horários alternados semanalmente, uma semana ele pegava de 06:00 as 14:00 e na outra semana de 14:00 as 22:00, sendo sábados alternado, no sábado que ele trabalha pela manhã ele trabalhava para compensar as horas pendentes, porém, a empresa ao calcular verificou que a jornada semanal era menor que 44 hrs semanais, de um dia para o outro informaram, que eles teriam que trabalhar todos os sábados para completar as horas da jornada semanal, porém, não foi acordado entre os empregados, foi uma decisão unilateral, e além disse deixaram que eles ficassem em horários fixos, no caso do meu esposo trabalha toda semana de 14:00 as 22:00, anteriormente ele folgava dois sábado mês,e tínhamos um compromisso com isso acabou que o prejudicou, todos já tentaram negociar a troca deste horário, mas sem qualquer oportunidade a empresa informa que não é possível, mediante legislação é possível algum acordo, poderia me informar o número da lei e artigo da CLT que configura está regra, obrigada pelo seu apoio.

  67. Olá, boa tarde. Na empresa onde eu trabalho, eles mudam meu horário várias vezes na semana sem ao menos me avisar. Quando é com outros funcionários, eles avisam e perguntam para os outros se eles querer o determinado horário proposto por eles. Eu tenho algum direito a reclamação?

  68. Boa noite eu queria tirar uma dúvida
    Trabalho de frentista num posto de gasolina da rede SIM a 2 anos e 2 meses e nesse tempo eles ja me mudaram de horário 3 vezes e eu nunca reclamei agora meu tio esta precisando da minha ajuda para cuidar dele porque ele fez uma cirurgia e amputou metade do pé direito e precisa da minha ajuda pra se mover em casa e na rua acabei indo para outro horário trabalhar para cuidar dele durante o dia até uma parte da tarde mas meu gerente não quer q eu vá mais nesse horário mas não posso deixar meu tio sozinho em casa Eu queira perguntar se ele pode me mandar embora do posto por estar ajudando meu tio eu não falto serviço só tive q mudar o horário

    1. Olá! Toda empresa pode demitir sem justa causa e a qualquer momento qualquer funcionário que não possui estabilidade e pode demitir por justa causa todo aquele que faltar injustificadamente por muitos dias.

  69. Olá, onde trabalho estão efetuando uma mudança de horário onde os funciona ficariam devendo 2 horas por semana para a empresa .
    O cenário é o seguinte os horários são das 6:00 as 14;00 e das 14:00 as 22:00 com 1hora de descanso.
    Porém teríamos que trabalhar todo sábado e ainda ficaríamos devendo 2 horas por semana para empresa isso procede ?

  70. Olá trabalho a 8 anos na empresa 4 deles a tarde e agora os últimos 4 de manhã…virei líder e sendo assim todos os anos que estou de manhã vou para o turno da tarde cobrir férias da líder da tarde
    Oq acontece é que ela engravidou e não voltará das férias,mas o combinado era eu só cobrir férias…estão cogitando que eu trabalhe todo o afastamento dela e tbm a licença que somariam mais de um ano.
    Como devo proceder???

  71. Olá , meu patrão quer além de mudar quer que eu faço uma hora extra todo dia sou obrigada a aceitar? Trabalho a 9 anos das 10:40 as 19:00 de seg à sábado, ele quer mudar para 9 as 18:20 com duas folgas no mês….

  72. Boa noite , a empresa onde trabalho está mudando os horários dos funcionários, fazendo com que no final do mês fiquem devendo 8 horas.
    O horários atual e das 6:00 as 15:00 e as 13:00 as 22:00 com 1:00 de descanso e alternando um sábado sim e outro não. No novo cenário os horários ficam das 6:00 as 14:00 e das 14:00 as 22:00 com 1:00 de descanso, trabalhando todo sábado nesse cenário o funciona fica devendo 2:00 semanais para empresa … isso e permitido ?

  73. Boa noite, trabalho no comércio onde meu horário é de 7:00 as 15:20. Só que a empresa pede pra eu ir nas terças as 13:00 até às 21:20, na quarta de 08:00 as 16:20, sexta de 12:00 as 20:20 e sábado de 07:00 as 15:20. Isso tudo pra fazer uma função que é acima da minha e cobrir “buracos” de funcionários.

  74. Bom dia, trabalho em uma empresa onde a escala é feita dia a dia, semana passada entrei as 7hrs entrei as 8hrs e emtrei as 9hrs… essa semana, mudaram meu horario para entrar as 14hrs… fico preso a empresa, ja teve dia deu comecar as 5hrs e dia deu comecar as 14hrs meu horario se alterna dia a dia, o empregador pode fazer essa mudança dia a dia?

  75. Bom dia, trabalho em uma empresa onde minha escala e passada diariamente, minha entrada varia 6hrs, 8hrs, 9hrs, 12hrs, 14hrs… nao estabelem uma rotina, minha saida varia desde as 14:20 ate as 22:20 ou seja nao posso marcar nenhum compromisso futuro desde as 6hrs ate as 22:20 pois não sei minha escala, é permitido?

        1. Olá, como vai?
          A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
          Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
          Atenciosamente,
          Nogueira e Tognin Advogados.

  76. Olá, trabalho em uma empresa que toda semana o horário muda sem aviso prévio, a encarregada coloca a escala e somos obrigados a cumprir os horários sem questionar.
    Sendo assim, não conseguimos fazer nada fora da empresa, pois, vivemos para a empresa.

  77. Bom dia, td bem com vcs?

    Vcs poderiam por gentileza me ajudar em uma dúvida?

    Trabalho em um comércio e em contrato minha jornada é das 13:00 até as 22:20, tendo direito a 2 horas de almoço. Porém nunca me deixam até as 22:20 e nos mandam embora todos os dias as 22:00, e assim fico devendo 20 minutos todos os dias. Mas eu quero ficar até as 22:20 como está no contrato mas nao deixam e dps me pedem pra pagar essas horas nos domingos entrando mais cedo.
    Gostaria de saber por favor se sou obrigado msm a pagar essas horas ja que não foi de minha vontade sair mais cedo e não cumprir o horário como está no contrato, sendo que eles que dispensam mais cedo msm eu preferindo sair no horário correto.

    Muito obrigado, abraços!

  78. Boa noite.

    Trabalho em uma empresa de 15h as 23h20 e eles querem alterar meu horário de 12h as 20h20, o que para mim não é interessante.
    Tenho três dúvidas a respeito:

    1 – Sou obrigado a aceitar a troca de horário? Uma vez que há uma cláusula no contrato com o seguinte conteúdo:
    “O horário de trabalho ora estabelecido poderá ser alterado, inclusive de diurno para noturno e vice versa. Os intervalos para alimentação serão fixados e poderão ser alterados pela EMPREGADORA, no curso do contrato de trabalho.”

    2 – Eles podem mandar um email hoje informando que a partir de AMANHÃ o horário já é outro? Pois foi o que ocorreu.

    3 – Caso eu não aceite, eles podem me mandar embora com JUSTA CAUSA, visto que tem essa cláusula e mesmo assim eu não aceitei? Vi em outras respostas que a recusa da troca de horário não gera justa causa, mas fiquei na dúvida se mesmo nesses casos de existir essa cláusula ela ainda não geraria a justa causa…

    Inclusive recebemos hoje um email informando que nosso horário de trabalho não será mais “linear”, também com uma escala para esse mês, dando a entender que haverá alterações mensais nos horários de trabalho. Achei simplesmente absurdo a forma que estão fazendo isso.

    Agradeço desde já a oportunidade de tirar dúvidas que vcs disponibilizam aqui!

    1. Olá! Você não é obrigado a aceitar a troca de horário. Da forma que está dizendo, eles não podem avisar de um dia para o outro. Caso não aceite, não gera justa causa, mas o ideal é conversar amigavelmente para chegarem a um acordo.

  79. Olá,
    Estou gestante e estou fazendo o trabalho remoto, porém com a alteração na lei vou retornar para o trabalho presencial, a gerente da loja simplesmente preencheu a minha vaga no turno que trabalho durante esse período de trabalho remoto e me disse que no meu retorno meu horário vai ser alterado do período comercial que hoje trabalho para o período da tarde onde ficaria para fechamento da loja que seria as 22:00, porém sempre deixei bem claro que não posso exercer esse horário devido ter filho pequeno que preciso buscar na creche as 18:30 e o mesmo fica aos meus cuidados, mesmo assim ela disse que não pode me deixar no horário da manhã porque logo ganho bebê e vou ficar afastada por licença maternidade e ela não pode me manter no meu horário.
    Ela pode fazer isso? Substitui minha vaga como se não fisesse mais parte da empresa , pois o que ela deixar entender é como se tivesse me castigando por estar grávida e me ausentar do trabalho presencial.

  80. Sou CLT e trabalho 4 horas por dia. A empresa quer mudar minha carga horário para 6 horas por dia. Sem alteração salarial justificando que meu salário já está muito acima da “média”. Existe a possibilidade dessa alteração de horario sem a alteração de salário ?

  81. Boa tarde, fui contradada para trabalhar em um local sendo que a empresa tem vários outros locais ( rede de estacionamento)
    Após 4 anos trabalhando nesse local minha chefe fez uma reunião e comunicou que vai fazer rodízio com os funcionários nas unidades , que no caso eu e meus outros colegas fosse para outras unidades trabalhar, eu saio da unidade que estou e vou para outra unidade e meu colega para a minha unidade! Pode se feito isso?

  82. Fui contratado com horário flexível, porém já estou na empresa a 2 anos trabalhando de abertura, agora por eu começar a cobra meus direitos de horas extras e outras coisas que não estavam me pagando, estão querendo pegar no meu pé de várias formas e estão me mudando pra horário de fechamento, porem já estou a tanto tempo na abertura que eu comecei a trampar em outra coisa sem carteira assinada e isso vai me prejudicar, eles podem fazer isso ???

  83. Bom dia.

    Eu estava trabalhando como ferista em turnos de 6 horas escala 4×1 em turnos de revezamento. Porem fui removido da função de operador e fazendo apenas as férias dos técnicos. contudo faço jornada de 6 horas 4×1 e ou jornada de 8 horas 5×2,no mesmo mês, acarretando ate o não cumprimento, da jornada de 144 horas mês ou 200 horas mês por conta disso.

    qual é a legalidade disso?

  84. Trabalho intercalando finais de semana a +- 5 anos… Meu contrato diz que eu trabalho das 6h as 13:30h; mas na realidade trabalho das 13:30h as 21h… SÁBADOS intercalamos em trabalhar um de manhã, um a tarde, um de manhã… assim sucessivamente para que todos possam ter uma vida social…
    Porém meu patrão agora quer que os funcionários que trabalham a tarde, venham apenas a tarde… e os do período da manhã também, devido uma lei existente… Ele pode mudar isso agora? Fazem 5 anos que trabalho em horário irregular…
    O que pensam a respeito? OBRIGADA

  85. Ola trabalho numa empresa a 10 anos e agora querem mudar meu a seguencia do meu domingo o qual me dara muitos problemas por causa de minhas obrigacoes pesoais fora da empresa o qual nao consigo mudar para outros dias como por exemplo com quem deixar meus filhos no domingo que eles querem mudar nao tenho com quem deixalos por favor me esclaresao quais sao mes direitos

  86. Olá! Tenho algumas dúvidas.
    Trabalho 12×36 em um hospital. Se meu contrato está como período noturno, meu chefe pode me mudar apenas em um plantão, para o turno do dia, sem me consultar? Outra questão é, eles podem colocar os funcionários para trabalhar em dias seguidos, sem as 36 h de descanso? Trabalhando 12 h por 3 dias ou noites seguidas. E mais uma pergunta, eles podem exigir que o funcionários entrem 10 min mais cedo para que seja feita a passagem de plantão, e assim não seja gerada hora extra para o funcionário que está saindo?.

    Obrigada e desculpe pelo monte de perguntas

  87. Boa tarde! Estou escrevendo isso aqui no horário do almoço. Queria saber em relação de troca de dia/horário. Trabalho de Seg a Sex 8h48 minutos. Está chegando um feriado em breve, a empresa diz que não terá material na segunda-feira e que teríamos que folgar seg e terça, trabalhar quarta até sábado para recompor o horário. (Terça feriado, troca seg pelo sábado) Se eu e a maioria dos funcionários não concordar, eles mesmo assim tem o direito de dizer “que não podem fazer nada e teremos que vim” ou não? Por está falta de serviços, alguns já devem hora por colaborar com a empresa e trocar dias para eles, mas isso ficou cansativo, onde que a maioria está discordando perder o sábado para segunda. Quero saber se eles tem o direito de dizer que vamos ter que fazer isso por não ter serviço no nosso setor ou se só podem fazer isso, com quem concordar.

  88. Olá bom dia,estou de férias.. trabalho escala 12×36, vai fazer 10 q trabalho nessa empresa,agora que vou voltar das férias me mandaram de plantão, sem me comunicar isso pode acontecer???

  89. Bom dia ,eu participei de um processo seletivo o qual passei e entrei para trabalhar no hospital jornada de 6×1 ,os funcionários que já estavam lá foram demitidos ,eu fiquei no horário da manhã mas, agora o processo venceu o prazo para continuar as chamadas e o quadro não está completo falta cobrir dois horários folguista e noturno então eles contrataram por currículo um funcionário antigo que foi demitido anteriormente e vinheram me comunicar q ele entrará de manhã no horário que eu faço e supri a necessidade o tempo q não tinha funcionário e eu teria q escolher os horários que não está completo.
    Eu tenho garantia desse processo num contrato de 1 a 2 anos,mas eu não estou de acordo com essa decisão deles de mudar meu horário e alegaram que eu não tenho direito de horário fixo algum.Gostaria de saber os meus direitos?!
    Por que esse novo funcionário era da manhã e não pode cobrir os outros horários pq tem outro emprego agora então ele tem direito a horário a escolha dele?
    Desde já obrigado pela atenção.
    Valéria B. Bezerra.

  90. Meu patrão consedeu aos funcionários uma folga na semana por ser feriado na escola
    ( dia dos professores), e deixou avisado que iríamos pagar o dia por não ser feriado de terceirizados, tivemos que pagar no sábado mesmo sem meu concetimento, já que eu trabalho de segunda a sexta. Está certo isso? Ou eu teria que pagar na semana? Pois eu não tenho faltas e nem pedi folga no feriado.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  91. Boa tarde. A empresa pode fazer o funcionario trabalhar em horarios diferentes na semana??
    Exemplo: Seg a Sex das 05:00 as 09:00 com 2 horas de almoço e retorna as 11:00 até as 14:20 e Sex e Dom das 12:00 as 20:00.
    Meu contrato é das 07:00 as 15:20.

    Obrigado

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  92. Trabalho em uma empresa a 10 meses, no meu horário e eu e mais 3 colegas que tem mais tempo de casa, mudaram os horários delas para 7:30 e não mudaram o meu porque falam que é por tempo de casa isso é certo?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  93. Olá trabalho em escala 12 por 36, trabalhei hoje e querem que eu trabalhe amanhã com a premissa de que vão alterar minha escala, porém eu organizo minha rotina com a escala estabelecida, além disso eu trabalharia 12 horas com descanso de 12 horas e não de 36, existe alguma limitação legal?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  94. Oii, boa tarde. Eu estava trabalhando no período da madrugada (Das 23:40 ás 06:00), eles combinaram comigo que eu ficaria temporário por um mês e depois retornaria para a madruga, porém essa mudança não aconteceu e eles fazem eu trabalhar todos os domingos de madrugada para cumprir horário. De manhã eu faço faculdade e a tarde eu trabalho das 15:50 até 22:10, eu ja paguei completamente a auto escola e ja estava combinado de eu começar a fazer as aulas no período da tarde. O que posso fazer?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  95. Bom dia ,
    Assinei um contrato se trabalho que está descrito da seguinte forma ” o funcionário deverá cumprir uma jornada de 40 horas semanais divididas entre a segunda e sexta , observando a cada dia o intervalo para alimentação.” Esse é o primeiro parágrafo! Com isso gostaria de saber se a empresa pode sem nenhum anúncio prévio ou reunião , mudar o regime de trabalho para escala , tipo trabalha dois dias e folga dois dias ?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  96. Boa tarde!
    Atualmente trabalho de 9h as 17h de segunda a sexta. Hoje fui informado que vou mudar de horário 12×36 (trabalha um dia folga outro,regime Plantão) para começar amanhã. Após pesquisar vi que o empregador não pode alterar o horário sem uma comunicação e alinhar com o colaborador. A mudança pode ser feita desde que não acarrete prejuízos ao colaborador. Eu não tenho disponibilidade para trabalhar 12×36. Como devo proceder?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  97. Olá, trabalho em uma empresa que o encarregado nos coloca para pegar cada dia em um horário diferente. Assim, não temos horário fixo e não temos como programar nada em nossas vidas. Sendo que, em nosso contrato tem um horário específico.
    Desde já agradeço.

  98. Boa noite, minha empresa me transferiu para outra loja deles com mudanças de horário consentida por mim,agora eles mudaram novamente sem aviso prévio e sem me perguntarem, ainda me deram uma advertência por ir trabalhar no dia e na carga horária que me foi passada antes. Eles um dia antes mudaram minha escala sem me perguntarem e queriam me obrigar a mudar novamente e repentinamente sem aviso disso. Aos sábados meu turno é de 9:30 até 14:30 como as outras funcionárias não aceitam eles me trocaram novamente sem me perguntar.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  99. Preciso de uma luz!!!
    Trabalho em dois hospitais 12×36, noturno, um deles quer me mudar de diurno mesmo que eu quisesse o que eu nao quero, os horarios nao batem, faleicom os supervisores expliquei toda minha situação e falaram pra mim que e lei e que pra nao demitir eles tomaram essa atitude, que se eu nao for pro dia pra mim pedir as contar, que nao podem mandar embora nem continuar comigo a noite, podem fazer isso? Nao tenho como ir de dia o que posso fazer, ja que eles estão irredutíveis

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  100. Otimo, Adorei seu conteudo, somente para complementar, tem um programa chamado: Programa PCG, esse programa é um agregador de sites de classificados, ele tem mais de 340 sites de classificados grátis onde você pode anunciar, usando esse programa você pode anunciar de forma automática nesses sites, vale muito a pena usar ele agiliza muito o trabalho além de te dar uma lista que sempre é atualizada com sites atuais, com esse programa você consegue gerar trafego orgânico e assim receber visitas dos buscadores como o Google e outros, eu sempre usei esse programa para fazer publicidade e faço vendas praticamente usando só ele. Fica ai a sugestão… Seu texto me ajudou muito. Abraços a todos

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  101. Sou folguista 12×36, porém meu supervisor tem feito a escala da seguinte forma: trabalho um dia, folgo no dia seguinte a escala é noturna, folgo o dia e retorno no próximo plantão dia. Ou seja, não perfazendo o descanso de 36. Em conversa com o mesmo, ele disse que já tive descanso anterior ou que tenho que cumprir a quantidade de plantões 13/14 dias. Não há recompensa remunerada/bh. Como posso fazer que entenda essa escala sem planejamento?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  102. ola, tenho uma duvida, minha empresa vai fechar mais cedo porque precisara dela para outra atividade e falou que teremos que sair mais cedo e pagar essas horas depois, sou obrigada a pagar essas horas? é certo eu ficar devendo sendo que é uma decisão dela não relacionada a nós??

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  103. Boa noite, trabalho das 14:00 às 22:20 no supermercado assai, as vezes tenho banco de horas e meu chefe manda eu entrar mais tarde para pagar as horas, por exemplo 15hrs ou 16hrs, eu sou obrigado a entrar nesse horário? Pois na verdade eu queria mesmo era sair mais cedo, entrar 14hrs e sair 20hrs 19hrs.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  104. Bom dia !me chamo Pollyana , vou assinar a minha carteira de trabalho , queria saber se posso trabalhar direto das 7:30 ás 16:30 de segunda a sexta com o sálario integal e fazer isso pela lei

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  105. Olá boa tarde me chamo Maikon Ferreira, trabalho em uma empresa que o meu horário é comercial mas estão querendo colocar 5 por1, mas pra mim esse horário não é possível.
    Oque devo fazer?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  106. Olá trabalho em restaurante e minhas folgas sempre são as terças e como segunda será feriado me tiraram da escala e mandaram folgar na segunda .
    Gostaria de saber se posso folgar na terça-feira também ou se eles podem fazer isso.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  107. Olá, boa noite!
    Estou registrado para trabalhar das 07:00 as 17:00 porém me mudaram diversas vezes em curto período de tempo, em menos de uma semana fui para três horários diferentes, das 13:00 as 22:00 dps das 17:00 as 02:00 dps das 07:00 as 17:00, eles sempre avisam em cima da hora perco alguns compromissos. Isso pode acontecer frequentemente?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  108. Trabalho no terceiro turno, porém o turno vai fechar mais eu nao quero ir para outro turno, a empresa pode me obrigar a mudar de turno ou me mandar em borra por justa causa, na verdade gostaria de forçar uma demissão pois nao tenho interesse de trabalhar em outro turno que nao seja o 3° turno

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  109. Bom dia Trabalho há anos em uma empresa e minha carga horaria semanal é de 40 horas: da 8 às 17h com 1 hora de almoço. A empresa quer mudar para 44 horas semanais: 2ª a 5ª das 8 às 18h com 1 hora de almoço e às 6ª das 8 às 17h com 1 hora de almoço. É legal? A empresa não teria que aumentar meu salário?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  110. Boa Noite!

    Trabalho em uma empresa na escala 12 x36 , anteriormente tinha 2 horas de janta, foi incluido uma clausula no ACT (sem que tenha sido aprovado em assembleia) reduzindo o horario de intrajornada para 30 minutos, ocorre que quem não trabalha na escala de 12 x36 (trabalha 6 horas e 8 horas, na mesma empresa) tem direito a uma hora de intrajornada e não teve o tempo reduzido. Pergunto: isto pode?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  111. Olá boa noite.
    Estou com uma dúvida trabalho na escala 6×3 (trabalho 2 dias das 07h00 às 15h00, 2 dias das 15h00 às 23h00, e 2 dias das 23h00 às 07h) e tenho 3 dias de folga e inicia novamente a escala, a empresa pode querer mudar para escala de turno fixo ou qualquer outra alteração. Anualmente nossa escala é fixada em acordo coletivo;

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  112. Trabalho de segunda a sexta Das 07:30 às 17:18 com 1 hora de almoço. Não trabalhávamos ao sábado. Minha empresa agora impôs para todos os funcionários trabalharem no dia de sábado das 07:30 às 16:00 sem nenhuma alteração no salário, e quem faltar vai pegar advertência e perder a cesta básica. Isso está certo?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  113. Boa tarde, a empresa pode simplesmente mudar o horário de fechamento da loja ( pois nos feriados a loja trabalha de 07:00 às 22:00) eles hoje alteraram esse horário para às 23:00 sendo que o meu meio de transporte para trabalhar e voltar e o metrô e o mesmo em dias de feriados funciona só até às 23:00, com esse novo horário não terei condução para o retorno ao meu lar.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  114. No meu trabalho, concordei em ter algumas mudanças de horário, mas entre as mudanças estou em dúvida do procedimento. Por exemplo: trabalho dia 1 das 22 às 6:20, no dia 2 me deram folga, pra já no dia 3 entrar as 6:20… Isso é permitido? Como funciona exatamente?

  115. Me informaram hoje de uma nova mudança de horário que mais uma vez interfere no horário da minha faculdade já mudei o horário 3 vezes devido a este emprego. Não estou querendo mudar de horário. Tentei conversar com o supervisor e o gestor de forma amigável e explicar a situação e eles realmente vai mudar e não aceitaram minha recusa. Falaram para eu resolver com um advogado. O que posso fazer nesta situação?

  116. Trabalho numa firma e meu sertor está de folga ,querem que eu vá trabalhar enquanto os outros estão de folga, se eu não for trabalhar posso ser mandado embora, o sertor vai pagar esses dias de folga num sábado, os fazer

  117. Trabalho em supermercado,onde cada mes uma turma troca de horaio com a outra.Ouseja,num mes trabalho de manha,e no outro no periodo da noite,durante o ano todo.E uma açao correta.

  118. Bom dia, trabalho em uma empresa, na qual são 5 funcionários no laboratório, todos executam a mesma função e recebem os mesmos salários. Porém, os turnos são diferentes. Estou no turno de 12:00 as 20:20 que é o turno de maior trabalho. Praticamente todo o fluxo de trabalho se encontra neste horário (tenho como provar). Estou neste horário há mais de 9 meses, extremamente cansativo, muitas horas extras e eles não pagam, são banco de horas. Pedi ao supervisor que trocasse meu horário apenas uma escala, para podem descansar um pouco. Ele não atendeu e não me deu justificativa. Me sinto muito prejudicada, ja que todos recebem o mesmo e alguns são privilegiados. Sendo que no contrato de trabalho não especifica cada horário fixo de cada pessoa. O que faço? Ja cheguei a pedir pra até me mandarem embora, não estou aguentando mais!

  119. Boa Tarde

    Trabalho em um hospital universitário pela EBSERH, há mais de um ano por necessidade do setor fui transferido para o plantão noturno, e hoje também por necessidade do setor estou sendo transferido novamente para o plantão diurno, nesses mais de um ano minha vida foi toda organizada para meu trabalho noturno, principalmente que tenho um filho de 1 ano e uma de 7 anos sem ter com quem deixar, não gostaria de contrata pessoas estranhas para cuidar deles. Tenho alguma possibilidade legal de não aceitar essa mudança? Mesmo ela sendo imposta?
    Agradeço.

  120. Ola,
    Trabalho em uma impressa informalmente a 2 anos, minha jornadas trabalho são das 8 as 17:30 de seg a sexta, sábado de 8 a 12.
    Meu patrão me cobra uma falta no valor de 50,00 (diária) como ele diz.
    Mas quando acabo não indo trabalha no sábado ele me desconta essa diária.
    E tem casos que passo do meu horário. E não ganho como hora extra ou folga. Só ganho um tapinha no ombro e a resposta você fez mais que o necessário.

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  121. Bom dia ! Trabalho em uma escala de 4×4 turno de 12 hrs porém sempre passo o crachá antes por volta de meia hora antes e meia hora depois mas a jornada no ponto é de de 8 as 8 dois dias de dia e dois dias a noite , tem a folha de ponto mas ele só é preenchida quando viemos na folga . Houve um acordo coletivo em que devemos 16 horas por mês, ai sempre viemos dois dias dirante a folga durante o período do ponto para cursos ou reunião fora da área de trabalho para pagar esses dias que supostamente devemos , como funciona o ponto nesse caso que saímos depois e entramos antes não poderia ser usado nesses horários que saímos? Pq sempre da uma hora mais porém não é paga e poderia ser usada nessas hrs q devemos

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
      Nogueira e Tognin Advogados.

  122. Gostaria de saber o seguinte se ele pode mudar o horário quando bem intender ,tipo seu horário de entrada é 7 horas da manhã , mais se amanhecer chovendo seu horário passa a ser 8:00 isso pode ?

  123. Trabalho de carteira assinada no mesmo local um pouco mais de 1 ano. No início me passaram qual seria meu horário: 7 da manhã até 5 da tarde com horário de almoço. Porém agora todo dia ele muda meu horário, eu só sei a hora que vou pegar no dia seguinte quando ele me manda as 23 da noite 1 dia antes. Então eu nunca consigo me planejar para fazer nada pois não sei a hora que vou pegar nem a hora que vou sair, pq ele me avisa muito tarde! Isso quando não avisa no próprio dia. Esse ato é legal, o que devo fazer?.
    As vezes pego 6 horas, as vezes pego 8 horas, às vezes 11, as vezes 12:30. Ele planeja a vida dele, e forma meu horário conforme os compromissos dele, porém eu também tenho os mesmo que nunca consigo resolver

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
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  124. Sou do quadro de funcionários da empresa do período noturno!!! E o supervisor está querendo me mudar do quadro para virar “feirista” onde não terei mais horário fixo e sim tirar férias de todos os funcionários isso pode

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
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  125. Bom dia! Estou trabalhando como telemarketing no horário das 06:00 às 12:20 e a tarde das 13:00 às 19:00 sou estagiário no INSS, a noite faço faculdade. Essa jornada que venho fazendo já têm um ano da qual a empresa concordou e aceitou. A minha supervisora no trabalho agora quer mudar meu horário para 08:00 da manhã prejudicando meu estágio e minha faculdade, já que faço a conciliação dos três. Gostaria de saber se isso está correto e qual argumento posso usar para continuar nesse horário já que o turno das 06:00 continua a existir ?

    1. Olá, como vai?
      A lei determina que a mudança de horário pode ser realizada mediante a concordância do empregado e desde que não acarrete prejuízo a ele, porém sugerimos que converse com a empresa (RH ou superior imediato) para encontrar a melhor solução para ambos os lados.
      Caso ainda tenha dúvidas sobre esse assunto, sugerimos que realize uma consulta formal com um advogado especialista em Direito do Trabalho.
      Atenciosamente,
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