Uma situação bastante inconveniente, porém muito comum em um ambiente de trabalho, é o dever de indenizar, que pode surgir em diversas ocasiões, tanto por parte do empregador como pelo empregado, quando ocorrem conflitos por ambas as partes.
É fato que a maioria das ações existentes na Justiça Trabalhista é ganha pelos empregados, porém é de extrema importância saber em quais casos uma empresa pode vencer uma causa, como por exemplo quando o empregado:
➡Caluniar e difamar a empresa ou seus colaboradores em mídias sociais;
➡Danificar propositalmente equipamentos da empresa;
➡Falsificar documentos;
➡Manipular processos com provas falsas;
➡Provocar assédio moral ou sexual perante colegas de trabalho;
➡Entre outros.
Qualquer conduta de má-fé que um funcionário tenha em relação a empresa, prejudicando a reputação ou ferindo a honra da corporação, poderá ser passível de indenização perante a Justiça, deixando de lado a afirmação de que apenas empregados podem vencer processos trabalhistas.
Dúvidas sobre o assunto? Deixe o seu comentário ou entre em contato com o nosso time de especialistas, será um prazer orientá-lo!
Fale conosco através dos telefones (19) 3805-4434, Whatsapp (19) 97111-4434 ou clicando aqui: encurtador.com.br/bopzF
Nogueira e Tognin, fundado em 1995, sendo atualmente referência no Direito Empresarial.