Uma situação bastante inconveniente, porém muito comum em um ambiente de trabalho, é o dever de indenizar, que pode surgir em diversas ocasiões, tanto por parte do empregador como pelo empregado, quando ocorrem conflitos por ambas as partes.

É fato que a maioria das ações existentes na Justiça Trabalhista é ganha pelos empregados, porém é de extrema importância saber em quais casos uma empresa pode vencer uma causa, como por exemplo quando o empregado:

Caluniar e difamar a empresa ou seus colaboradores em mídias sociais;

➡Danificar propositalmente equipamentos da empresa;

➡Falsificar documentos;

➡Manipular processos com provas falsas;

Provocar assédio moral ou sexual perante colegas de trabalho;

➡Entre outros.

 

Qualquer conduta de má-fé que um funcionário tenha em relação a empresa, prejudicando a reputação ou ferindo a honra da corporação, poderá ser passível de indenização perante a Justiça, deixando de lado a afirmação de que apenas empregados podem vencer processos trabalhistas.

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Nogueira e Tognin, fundado em 1995, sendo atualmente referência no Direito Empresarial.

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