Há dois tipos de benefícios para os funcionários que trabalham em feriados nacionais. São eles:

Remuneração dobrada: o trabalhador deverá receber duas vezes mais o que receberia por dia de trabalho exercido.
OU
Folga compensatória: há possibilidade de compensação de folga em outro dia combinado pelo empregador e empregado; porém o pagamento é realizado normalmente.

Para que o funcionário trabalhe em dia de feriado, deve ser realizado um acordo individual ou coletivo, entre os empregados e empregador, para definir a data de folga compensando o feriado.

Ainda há muita confusão sobre relacionar o dia trabalhado no feriado com hora extra. Porém, é importante ressaltar que trabalhos em dia de feriado não são automaticamente contabilizados como hora extra.

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Nogueira e Tognin, desde 1995 referências no Direito Corporativo.

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