Imagine ter um aumento na produtividade, padronizar processos e integrar informações em um único lugar. Tudo isso se torna possível com tecnologia e otimização.

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O que é automação?

A automação tem se tornado a maior aliada de empresas de todos os portes, por facilitar e assegurar a rotina de trabalho dos colaboradores. Essa técnica usa a tecnologia como aliada para integrar dados e sistemas em um único software ou aplicativo.

Ao aplicá-la no ambiente de trabalho, as tarefas que precisam ser realizadas diária, semanal ou mensalmente passam a ser otimizadas, diminuindo os custos operacionais e liberando tempo precioso para o colaborador focar os seus esforços na estratégia do negócio.

Automatizar processos também possibilita:

• Facilitar o acesso a dados sensíveis com segurança;
• Gestão segura e eficaz das informações;
• Aumento da produtividade;
• Padronização de tarefas;
• Aumento da competitividade da empresa no mercado.

NTAPP facilita a rotina do seu RH

Pensando em favorecer o dia a dia de trabalho dos profissionais de Recursos Humanos, o escritório Nogueira e Tognin desenvolveu um software que permite a gestão automatizada dos atestados médicos e afastamentos previdenciários em um único lugar.

Com a automação do NTAPP, o seu time de RH e o gestor da empresa terão acesso rápido aos riscos de doença ocupacional, aos setores que podem gerar doenças ocupacionais (por meio de estatísticas), quais empregados têm afastamento e por quanto tempo, quais os médicos que atestam estas doenças e se elas estão ou não ligadas à atividade do empregado, além da gestão dos afastamentos pelo INSS.

Visando a prevenção, o app também efetua o cruzamento dos dados para a verificação de possível NTEP positivo, viabilizando a gestão do problema antes que aconteça, minimizando ou até zerando o custo do RAT, que é recolhido mensalmente sobre a folha de pagamento.

Nós podemos te ajudar

O RH da sua empresa precisa de ajuda com a contabilização de atestado médico? O escritório Nogueira e Tognin possui a solução perfeita para a automação da sua empresa. Para saber mais, entre em contato conosco.

Entre em contato conosco e tenha a orientação de um especialista para a sua empresa!

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Neste artigo, você entenderá quando a empresa pode ou não realizar o desconto e quais são os atestados que não abonam os dias não trabalhados. Confira!

O que deve conter em um atestado médico válido?

Se o funcionário apresentar atestado médico verdadeiro, ou seja, que não foi falsificado, não deverá sofrer qualquer desconto na folha de pagamento ou penalidade, recebendo normalmente o seu salário como os outros colaboradores.

Para isso, o documento deve conter as seguintes informações:

• Os dados completos do paciente;
• Data e hora em que o atendimento aconteceu;
• Tempo do afastamento;
• Justificativa da ausência;
• Todos os dados do profissional, com assinatura e número de registro no Conselho.

LEIA TAMBÉM: Trabalho remoto: o funcionário tem direito ao atestado médico?

Quando a empresa pode realizar o desconto pelos dias não trabalhados?

Existem alguns tipos de atestados que podem NÃO abonar as faltas, gerando descontos. Sendo eles:

• Atestado médico para procedimentos estéticos: se o procedimento não for para resolução de problemas relacionados à saúde, mas apenas com propósito estético, nem sempre o atestado será válido para a exclusão do desconto – isso poderá variar de acordo com cada empregador.
• Atestado médico para consultas que não são com médicos e odontologistas, como, por exemplo, fisioterapeuta ou psicólogo: de acordo com a lei, os atestados só podem ser utilizados como justificativa nas respectivas áreas médicas de competência legal.
• Atestado para fins de acompanhamento familiar: nesse caso, o indivíduo poderá sofrer descontos, já que os atestados médicos servem apenas para questões próprias de saúde e não de terceiros, salvo previsão em acordo ou convenção coletiva e na Lei.

As regras são justificadas pela Lei n° 605/49 e Lei 8.213/91, nas quais se verifica que o atestado médico tem como efeito a comprovação da doença, a fim de justificar a falta do empregado, responsabilizando a empresa pelo pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento.

Se o trabalhador se ausentar além desse período, o pagamento será de encargo do INSS, desde que os requisitos sejam preenchidos pela perícia médica.

Nós podemos te ajudar

Caso a sua empresa possua dúvidas sobre a avaliação de atestado médico e seus abonos, o escritório Nogueira e Tognin conta com um time de especialistas em Direito Trabalhista e Sindical pronto para realizar a assessoria jurídica do seu negócio!

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